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Mardi soir, le PSG a annoncé l'arrivée du milieu de terrain français Lassana Diarra, qui a signé un contrat jusqu'en 2019. A 32 ans, l'ancien de Chelsea et du Real vient apporter son expérience et devrait s'inscrire dans la rotation de l'effectif à un poste peu fourni. De là à prétendre à une place de titulaire? Diarra avait déjà surpris bon nombre d'observateurs à Marseille il y a deux ans, affichant un superbe état de forme. Alors certes, l'effectif et les attentes du PSG sont tout autres, mais le milieu de terrain doit encore en avoir sous la semelle pour que le club de la capitale ait décidé de lui faire confiance. Alors selon vous, peut-il prétendre à une place de titulaire dans le onze parisien ou vient-il simplement faire le nombre? A vos claviers!

Lassana Diarra peut-il prétendre à une place de titulaire au PSG ?

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12 commentaires
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nicolas.nicolas45 28 janv. à 18:29 Oui

Il faut lui laisser sa chance

nicolas.nicolas45 28 janv. à 18:28 Oui

Lassana joue mieux que tout le milieu actuel. A 32 ans il peut toujours donner . C?est un bimoteur au milieu du terrain mieux que les pilonnes actuels

Silvaneric 25 janv. à 10:19 Non

Bonjour, je cherche des articles relatifs au psg. Quelqu'un sait où je peux en trouver ?

GERRY 25 janv. à 8:57 Non

Il est carbonisé

Kenzou 25 janv. à 7:25 Non

Il revient des vacances du Qatar , un championnat tres faible.Il n'a plus le niveau international.Le rythme de jeu est différent En Ligue 1 et LDC.Le Real Madrid n'est pas Algharsfa ou Alsaad .

Pas besoin de dépenser une fortune pour offrir l’espace de détente parfait, une simple fontaine à eau et une machine à café suffiront!

L’isolement

Si votre entreprise est aménagée en open-space, que ce soit pour des raisons organisationnelles ou économiques, vous auriez tout à gagner à mettre des bureaux isolés à la disposition de vos employés. En effet, une enquête CSA montre que 67 % des Français ne souhaitent pas travailler en espaces ouverts , en raison notamment du manque de calme et de concentration. Permettre à vos salariés de s’isoler au besoin favorisera leur rendement et leur productivité. Créer un environnement de travail agréable, c’est aussi offrir le choix!

Renforcer le sentiment d’appartenance et l’esprit d’équipe

En moyenne, les Français passent plus de 30 % de leur temps d’éveil hebdomadaire au travail . Dans ce contexte, les entreprises devraient tout mettre en œuvre pour s’assurer que leurs employés aient envie de se rendre au travail plutôt que d’y traîner les pieds. Un personnel épanoui sera toujours plus motivé pour se concentrer sur ses tâches et effectuer un travail de qualité. En leur accordant l’importance qu’ils méritent en tant qu’individus, vous renforcez le sentiment de confiance, de sécurité et de satisfaction de vos salariés.

La reconnaissance et les encouragements

Dans notre vie privée ou professionnelle, nous aspirons tous à une certaine reconnaissance. C’est à travers le regard des autres que nous existons . En reconnaissant le travail effectué par vos employés, vous leur permettez d’exister au sein de votre entreprise. La reconnaissance peut s’exprimer par un simple "merci", une invitation à participer à un projet différent ou une augmentation de salaire. Quelle que soit la façon dont vous exprimez votre gratitude, vous donnerez de la valeur à vos employés qui seront plus motivés pour renforcer votre satisfaction. Vous noterez vite une augmentation de leur productivité.

La communication

La communication en entreprise est souvent unilatérale: on exige en haut de la pyramide, on exécute en bas. Or, cette communication unilatérale a pour effet immédiat d’ériger des barrières entre les différents échelons hiérarchiques et de provoquer un sentiment d’exclusion dans les équipes. Si vous prenez le temps d’écouter vos employés, vous valorisez leur individualité et ils vous le rendent. Tenez compte de leurs idées, intéressez-vous à leur vie privée, demandez-leur leur avis. En favorisant une communication bilatérale, vous leur prouvez que vous leur faites confiance et qu’ils peuvent vous faire confiance. Ils prendront plus facilement la parole pour partager des concepts autrement réprimés ou demander de l’aide quand ils en ont besoin. La qualité du travail individuel et collectif et la productivité personnelle et générale en seront immédiatement renforcées.

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Voici le nouveau site Médium large

En semaine de 9h à 11h30(en rediffusion à 21h)

Stéphan Bureau

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Révéler les salaires de tout un chacun dans les milieux de travail inciterait à la comparaison, créerait l'inflation et augmenterait l'impression des employés d'être sous-payés. D'un autre côté, cela contribuerait à recruter de meilleurs employés et les aiderait à mieux négocier leur contrat. Geneviève Cloutier, spécialiste en rémunération, et Eve-Lyne Couturier, chercheuse, décrivent à Catherine Perrin le danger de comparer des salaires lorsqu'on ignore tout ce qui entre dans une charge de travail.

Eve-Lyne Couturier fait valoir que des salaires publics faciliteraient l’atteinte de l’équité salariale entre hommes et femmes. «Plusieurs études montrent que quand la possibilité de négocier est claire, quand les critères, les balises pour le salaire sont clairs, les femmes négocient autant que les hommes. C’est quand il y a un flou sur la négociation, quand on ne sait pas exactement jusqu’où on peut aller, si on peut faire des demandes excédentaires [que] les femmes se retiennent [davantage]. En ayant des balises claires, ça devient beaucoup plus intéressant, mais [il faut] éviter de personnaliser le problème, parce que si je gagne plus que mon collègue, ou le contraire, ce n’est pas seulement de ma faute.»

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