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Composer avec un collègue bizarre

Par Amanda Frank
Collaboratrice de Monster
Le monde est rempli de gens étranges, il n’y a pas de doute là-dessus. Vous en connaissez quelques-uns ou travaillez même avec certains d’entre eux.
Vous en arrivez presque à vous arracher les cheveux d’exaspération à cause de collègues loufoques. Mais pour être juste, vous êtes prêt à admettre à contrecœur qu’ils peuvent parfois s’avérer utiles, voire un tantinet divertissants. Alors pourquoi les écarter avec tant de hâte?
«Comme pour le reste, c’est une question de diversité; comme être humains, nous sommes programmés à regarder les gens et à les catégoriser, explique la conseillère en carrière Cheryl Stein . Nous portons des jugements très rapides et classons les gens selon qu’ils nous ressemblent ou pas. Nous avons tendance à nous détourner de ceux qui sont différents de nous car nous n’arrivons pas à les comprendre du fait qu’ils ne nous semblent pas normaux. Mais qu’est-ce que la normalité?»
De toute évidence, il est plus facile d’apprécier la valeur qu’apportent vos collègues bizarroïdes à votre vie professionnelle quotidienne dans les moments positifs. Il est plus difficile de composer avec eux lorsqu’ils vous font grincer des dents, d’autant plus que vous êtes dans un environnement dont l’objectif est d’être productif. Comment garder vos dents intactes? Simple question de perception. (À vrai dire, ne pourrions-nous pas affirmer que tous les problèmes au travail relèvent d’une question de perception?)
Bonjour, je m’appelle Untel Je suis bizarre
Au fil des années, j’ai côtoyé certaines personnes très excentriques. Vêtements loufoques, goûts bizarres, modes de réflexion étranges, personnalités invraisemblables. Heureusement que je suis de nature très sociable et débonnaire. Les gens bizarres s’en rendent vite compte et ont tendance à rappliquer vers moi. C’est sans doute mon aura. Bon, à mon tour de disjoncter.
Il y a quelque chose chez moi qui fait que j’aime vraiment écouter ce que les gens ont à dire et je m’entends bien avec pratiquement tout le monde. Et je sais comment m’y prendre avec les gens bizarres. Je les saisis bien. J’aime quand ils m’invitent dans leurs mondes intérieurs étranges, ce qui me permet de frayer avec l’originalité. Je suppose que c’est la raison pour laquelle les personnes bizarres me semblent plus stimulantes et moins ennuyeuses que les gens normaux. Je remarque l’universalité entre les gens plutôt que l’unicité. C’est beaucoup plus difficile de procéder de la sorte quand on traite avec un personnage.
Le bizarre à petites doses aide à passer à travers la journée
Composer avec un collègue bizarre peut s’avérer très difficile, mais je demeure convaincu que les avantages supplantent les inconvénients. Si vous pouvez maîtriser votre perception de ces collègues étranges, vous apprécierez vous aussi leur considérable contribution au travail.
«Une façon de composer avec la négativité au travail consiste à tenir un journal des choses positives que les collègues bizarres apportent à l’effort collectif et cela vous aidera à mieux vous recentrer», affirme Cheryl Stein.
«La meilleure façon de composer avec une personne hyper-bizarroïde est de se comporter avec elle comme avec une personne d’une autre culture, explique Stein. Trouvez des points communs. Il est ainsi plus facile d’établir une ressemblance avec vous. Tout le monde a une famille, a grandi quelque part et est allé à l’école élémentaire. Le fait de parler de vos traits communs les rend soudain plus humains à vos yeux.»
Si c’est une simple question d’incompétence sociale, d’étrangeté et d’excentricité, peut-être accueillerez-vous votre collègue en fonction de la dimension démesurée qu’il confère à votre vie au travail. Acceptez et appréciez les éclats, gestes et sons loufoques. C’est essentiellement bénin. Des choses que vous ne feriez pas vous-même, pas vrai? Parce que vous êtes tellement normal.Voyez les choses sous cet angle : vous êtes tenu d’entretenir des rapports professionnels pour une question d’efficacité, pour faciliter le déroulement des activités. Ce qui ne veut pas dire que vous devez aller dîner à tout prix avec eux , mais le respect est de mise.
«Gardez votre sens de l’humour, ajoute Stein. J’ai une théorie selon laquelle toute personne en dehors de moi est folle. Sondez les habitants de la planète et vous verrez qu’ils pensent tous que leur façon de faire est la bonne, car nous avons chacun un seul cerveau pour penser. Vous pourriez sembler très bizarre aux yeux de cette personne car votre perception de la normalité n’appartient qu’à vous.»

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Envie de contribuer à un cadre de vie plus durable dans votre quartier ? Vous avez des projets plein la tête mais ne savez pas comment vous lancer ?

L’appel à projets « Inspirons Le Quartier » de Bruxelles Environnement est là pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets collectifs de quartier et peut vous apporter un soutien financier allant jusqu’à 15.000 Euros.

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« Inspirons Le Quartier » quésako ?

En 2016, Bruxelles Environnement décide de rassembler ses différents appels à projets citoyens sous une seule et même bannière, c’est ainsi qu’est né « Inspirons Le Quartier ». Celui-ci invite chaque année les citoyens de Bruxelles à proposer un projet durable qu’ils aimeraient développer dans leur quartier.

Ce projet doit être avant tout citoyen, il doit se construire pour les habitants du quartier en rassemblant les idées, les ressources, les motivations et les compétences de ceux-ci. Les porteurs de projet doivent avoir une réelle ouverture sur le quartier et impliquer le plus grand nombre autour du projet. Le but étant de dynamiser et d’améliorer la qualité de vie du quartier en mobilisant ses habitants autour de la préservation de l’environnement et du développement durable . Plusieurs thématiques peuvent ainsi être abordées pour le projet, comme par exemple :

Besoin d'inspiration? Jetez un oeil aux projets déjà soutenus lors des appels précédents :

Qui peut participer à cet appel à projets ?

L’appel s’adresse à tout groupe de citoyens, voisins, connaissances, amis, habitants d’une rue ou d’un quartier, … qui souhaite développer collectivement un projet. Il s’adresse également aux associations de fait et certains types d’ASBL (les ASBL de bénévoles, composées de citoyens du projet concerné). Les seules conditions sont de composer un « groupe pilote » de minimum 5 personnes qui portera le projet tout au long de son développement et que son mode de fonctionnement soit participatif. Pour plus d’informations sur les critères de recevabilité des projets, Femme Rouge Talons Hauts Mode Sexy Travail Chaussures De Court Mariage Discothèque Femmes Chaussures PartyRed85cmEU39/UK65 LHCnq3
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Qu’est-ce que Bruxelles Environnement met en place pour vous aider ?

Si votre projet est retenu, il pourra bénéficierde plusieurs types de soutiens:

Convaincus? Alors inspirez... et lancez-vous!

Venez participer à l’une des séances d’informationsorganisées pour réfléchir et échanger sur les objectifs de votre projet :

Télécharger la présentation de la séance d'information (.pdf)

Accès gratuit – inscription souhaitée via citizensprojects@environnement.brussels

Pour rendre votre dossier de candidature complet dans les délais :

27 juin et 17 septembre :
Allice - Élevage - Innovation - Service - Le gène de l'innovation est en nous
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Accueil
Insémination Reproduction
Atouts de l'insémination
Amélioration génétique du cheptel

L'influence des gènes sur la production des animaux est complexe car les caractéristiques de la production sont le plus souvent contrôlées par grand nombre de gènes. Un même gène peut avoir une action sur plusieurs caractéristiques, et par ailleurs tout n'est pas héréditaire. Selon les caractéristiques, la part de la variabilité due à la génétique peut varier de 1% (fertilité) à 60% (conformation musculaire, taille) ! C'est en s'appuyant sur ces bases biologiques et génétiques qu'est née l'idée de l'amélioration génétique pratiquée actuellement : faire reproduire les femelles d'un troupeau avec des mâles dont on sait que les gènes qu'ils transmettent influencent favorablement la production. L'amélioration génétique est la première étape de la chaîne alimentaire allant de l'animal jusqu'à l'assiette du consommateur. En adaptant l'animal à son environnement, la sélection permet à l'éleveur de mieux vivre de son activité et de satisfaire aux besoins du consommateur en termes de qualité, de sécurité et de prix. Pour l'éleveur, la sélection consiste à remplacer chaque année une partie des femelles de son troupeau (pour cause de vieillesse, maladie, mortalité accidentelle) par de meilleures reproductrices. Dans un troupeau laitier par exemple, 25 à 30% des femelles sont remplacées chaque année. Autrefois empirique, le processus d'amélioration génétique s'appuie aujourd'hui sur une démarche scientifique, qui définit des objectifs et des critères d'amélioration permettant de répondre aux besoins du consommateur et de l'éleveur. En théorie, l'éleveur devrait choisir, en fonction de ces critères, ses meilleures femelles et les accoupler avec les meilleurs mâles disponibles (insémination ou monte naturelle). En pratique, toutes les femelles d'un troupeau participent à la production et donc à la reproduction. Le travail de l'éleveur, avec l'appui des entreprises de mise en place, consiste donc à choisir les meilleurs mâles pour féconder ses femelles, en fonction de leurs caractéristiques respectives pour avoir des jeunes animaux supérieurs à leurs parents. Pour être efficace, le même processus d'amélioration génétique doit être pratiqué par tous les troupeaux d'une même race. De cette façon, toute la race bénéficiera du progrès génétique, cumulé de génération en génération. Chez les bovins et les caprins, la semence se congèle, ce qui permet de s'affranchir des contraintes de temps et d'espace entre sa production et son utilisation. La congélation a rendu plus aisée l'organisation du contrôle des performances sur la descendance (testage) et les exportations de semence. Dans l'espèce porcine, la technique de l'insémination a été mise au point au cours des années 1970-1980, avec des résultats de fertilité supérieurs à ceux de la monte naturelle. Elle n'a pourtant pris son véritable essor que lorsqu'elle a été reconnue par la filière comme vecteur privilégié de l'amélioration génétique.

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Notes

1 Que nous ne pouvons pas citer faute de place.

2 Massé, qui étudie les services-conseils, parlera de «clients» là où nous utiliserons le terme «enseignant» ou «encadrant», les «clients» de l’accompagnateur ou du conseiller.

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Les flèches et leur signification sont ajoutées (Poumay, 2006).

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Pour citer cet article

Référence papier

Mariane Frenay , Anne Jorro et Marianne Poumay , ««Développement pédagogique, développement professionnel et accompagnement»», , 67|2011, 105-116.

Référence électronique

Mariane Frenay , Anne Jorro et Marianne Poumay , ««Développement pédagogique, développement professionnel et accompagnement»», [En ligne], 67|2011, mis en ligne le 01 mai 2011, consulté le 26 juillet 2018. URL: http://journals.openedition.org/rechercheformation/1426; DOI: 10.4000/rechercheformation.1426

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